Empresa Valores Tips

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El desarrollo de su negocio

Al iniciar en el negocio, es fácil caer en la trampa de tratar de ser todo para todo el pueblo. Con demasiada frecuencia, los propietarios de negocios están tan entusiasmados con sus respectivos productos / servicios que se olvidan de la especialización que les llevó a entrar en negocios en el primer lugar. La comprensión de cómo su negocio es diferente de los demás y cómo se dirige su mercado objetivo es clave para el desarrollo de su negocio.

Comience a escribir por qué decidió empezar su propio negocio. Ahora, ¿qué es lo que usted pretende proporcionar una oferta de producto / servicio y que no crees que realmente necesita su oferta. Estos tres

Negocios por escrito como segunda lengua

Escritura están desapareciendo rápidamente en el mundo de los negocios del siglo 21. Pobre de alta escuela y preparación para la universidad junto con las costumbres de ocio de las generaciones e-mundo se han producido de los escritores pobres. He aquí seis consejos rápidos que puede utilizar para mejorar la escritura en su organización:
1. Acabar con los atajos de idiomas por correo electrónico. Exigir que todos los correos electrónicos empresa para ajustarse a las
2. Revise todos los documentos de salida, la correspondencia y los correos electrónicos hasta que esté seguro de que el escritor es comunicarse en Inglés claro y conciso.
3. No dude en llevar a cabo formación sobre cómo desea que la correspondencia de negocios de su organización y los documentos que aparecen. Usted hace la formación de personal, TI, y las cuestiones técnicas - ¿Por qué no escribes?
4. No te pongas demasiado colgado en la escritura los problemas de estilo. Por ejemplo, algunas personas les gusta comenzar las oraciones con frases preposicionales, otros no. Los académicos con buenos ojos que todo el tiempo, pero todavía puede ser una herramienta eficaz. Recuerde, diez editores de la revisión de un solo párrafo que doy diez nuevos párrafos.
5. Facilidad de lectura es la única medida de la eficacia de la escritura de negocios. Si la prosa hace que el lector caer dormido mientras que la lectura, verdad? S culpa del escritor, no el tema.
6. Han concursos de redacción para los problemas espinosos. Cuando se enfrentan a una situación de escritura que es difícil asignar el problema a un grupo de su personal y otorgar un premio a la mejor respuesta. Usted puede ser sorprendido por lo que hay.

Estos consejos son sólo algunas de las muchas técnicas disponibles para obtener su compañía en el camino a mayores ventas y ganancias a través de la buena escritura. Un mentor sabio me dijo una vez:

Escribir un plan de negocios

Al escribir un plan de negocios, tenga siempre en cuenta su finalidad. El plan de negocios que se entiende como una herramienta para transmitir a alguien, generalmente un inversor, el por qué y cómo el negocio será un éxito.

Comience por el acaparamiento de un gran paquete de fichas y la creación de una frase, una simple que expresa lo que hace su negocio. Escribe la frase en una tarjeta. Ahora imaginemos un niño de tres años de edad, es junto a ti, preguntando

Escribe la respuesta a esa

Continúe de esta manera, preguntando por qué de cada declaración y por escrito las declaraciones y respuestas en las fichas. Cuando las respuestas empiezan a replicar, es hora de comenzar a clasificar sus respuestas. Usted debe tener la justificación de su selección de personal, la creación de la empresa, su estrategia de marketing, sus supuestos o pronósticos financieros, su punto de vista de los competidores, etc

Aunque los planes de negocio será variable dependiendo del tipo de negocio, es la capacidad de responder a estas

Vive tu valores!

Vive tu Valores! Una vez que descubrir y definir los valores fundamentales que son la base de su empresa, las hablan y viven de ellos. Tejer con ellos en su empresa? S el lugar de trabajo para que cada empleado tiene un punto de referencia para las prácticas empresariales y el comportamiento individual.

La comercialización fuera de la caja de

El marketing viral, definida por Wikipedia.org como comercialización técnicas que pre-existentes uso redes sociales para producir incrementos en marca sensibilización o para alcanzar otros objetivos de marketing (como la venta de productos).

Magritte-Hijo del Hombre 1964

Una pregunta sencilla, con una respuesta simple. Como se ha señalado por Shoshana Zuboff

Pregunte por qué la hora de comunicar los valores fundamentales

Para aclarar y destilar una declaración hasta el verdadero propósito, utiliza los porqués
Los

Pregunte por qué.
Somos responsables ante nuestros clientes y partes interesadas.
De esta respuesta, preguntar por qué.
Ellos esperan de nosotros productos y servicios de calidad.
De esta respuesta, preguntar por qué.
Tenemos experiencia y un experto en lo que hacemos.
De esta respuesta, preguntar por qué.
Estamos calificados y de forma individual, como equipo, hemos producido el mundo? S más respetado y preferido widget.
De esta respuesta, preguntar por qué.
Asumimos la responsabilidad de nuestras decisiones en el plano individual y de la empresa.
Después de este debate en profundidad, las respuestas reflejan un profundo sentido de propósito.

Construir una marca

Construir una marca es la cosa más importante que una empresa puede hacer. Sin embargo, muchas empresas ponerse al día con la forma de hacerlo. O bien piensan que es demasiado caro, que su producto o servicio debe recurrir a

En la construcción de una imagen de marca, el primer objetivo es definir el consumidor. ¿Quién es su cliente ideal? ¿Qué hace para ganarse la vida? ¿De dónde socializar? ¿Qué tipo de comida que le gusta? ¿De dónde vacaciones? ¿Prefiere los libros, periódicos o revistas? ¿Qué tipo de zapatos que se usan? Todos estos aparentemente inocentes, posiblemente preguntas impertinentes, son identificadores buena marca, sin embargo extraño que pueda parecer. Si usted puede contestar a este tipo de preguntas acerca de su consumidor ideal, tiene una buena idea del lugar que usted llene. Recuerde, los nichos no son necesariamente claro. A veces puede ser un nicho muy vagamente definidas. No por ello es menos útil.

Definición de su marca le ayudará en gran manera, así como los pequeños. Por ejemplo, una persona que conoce y entiende su marca nunca pondría en duda la esquema de colores y la tipografía elegida, y nunca utilizar la publicidad muy diferente a los periféricos de la marca. Tomemos por ejemplo los ordenadores de Apple: los equipos salen de la cadena ahora son delgadas y muy ligero de color blanco con cables, sus anuncios han fondos blancos con sus voceros ocupado un lugar destacado y claramente, su embalaje es de color blanco y delgado como sea posible.

El punto aquí es que uno invoca pensamientos de los demás; el mecanismo que hace que es a estrenar. Si una empresa tiene por objeto definir la marca por sí sola, contrata a un consultor para facilitar este proceso, o contrate a un diseñador gráfico para que lo haga por ellos, construir una marca es lo más importante, una empresa puede hacer.

Valores fundamentales en el trabajo

Escriba la lista.
Una vez definidos, se comunican los valores fundamentales. Sea creativo y coherente en su promoción, tanto dentro como fuera de la empresa.

Vive tus Valores.
Refuerce su Valores. Hacer de ellos un punto de referencia para sus prácticas de negocios, y los mantienen como las directrices para el comportamiento individual dentro de su empresa.

Preguntas sobre los valores de negocio

Seleccione de tres a cinco personas que tienen una comprensión clara, una fuerte credibilidad con sus compañeros, y la competencia en su negocio.

Preguntas que debe hacer:
¿Qué valores son tan importantes para que usted los mantendría incluso si no se recompensan?
¿Qué valores le gustaría transmite a su descendencia y herederos?
Si usted tuvo suficiente dinero para jubilarse mañana, ¿qué valores quieres seguir celebrando?
¿Qué valores se puede ver siendo válida dentro de 100 años?
¿Quieres tener un valor fundamental, aunque se convirtió en una desventaja competitiva?
¿Qué valores te llevarías a una organización totalmente nueva en otro sector?

Cómo compartir y comunicar los valores fundamentales

Nombre de un campeón de la causa. Conseguir un alto ejecutivo para hacer los Valores Fundamentales su asunto personal para apoyar, promover y descaradamente los menciona en cada oportunidad.

Recuerde a los administradores y oficiales para referirse a la empresa y reforzar? s Valores en las reuniones y encuentros.
Nombre de un oficial de la ética. Identificar una persona respetada para ser el guardián oficial, representante, y encargado de la empresa? S Valores.

Redactar y difundir una política que contenga los valores fundamentales. Se entrega a través de canales oficiales. Deje bien en claro que se trata de ser muy valioso y una referencia para el comportamiento individual.

Apoye a su empresa? Valores de s con un sistema de recompensas y sanciones. Aliente a los empleados para llevar a cabo negocios con los valores en mente. Dar retroalimentación constructiva, reconociendo y fomentando la adhesión a los Valores Fundamentales.

Company Express? S valores fundamentales

Exprese su empresa? S valores fundamentales de una manera que:

-inspira el apoyo y el compromiso,
-motiva a los que están conectados a la organización,
, es convincente y fácil de entender,
-usa verbos proactiva para describir lo que la empresa hace,
está libre de la jerga y la
-es lo suficientemente corto como para que cualquier persona conectada con la empresa fácilmente puede repetir.

Paso a paso los valores fundamentales de negocios

De trabajo de los valores individuales a un conjunto de valores de la organización. Los miembros del Comité individualmente deben articular los valores personales y, como grupo, resolver las diferencias cuando la superficie.

Paso a paso:
Decida quién va a definir su empresa? S valores fundamentales.
Evaluar cada persona? S idea de los valores: ¿Qué valores son importantes para los individuos? ¿Qué valores son importantes para la organización? ¿Qué valores son importantes para otras partes interesadas (inversores, clientes, proveedores, sindicatos, comunidades, gobiernos)?
De aclarar y resolver las diferencias de opinión que surgen naturalmente. Seleccione los valores de la empresa principal que debería estar en la lista final.

¿Qué son los valores fundamentales?

Los valores básicos son las declaraciones que expresan una organización? S compromisos éticos. El formato exacto de una empresa? S Valores es menos importante que el hecho de que existen, que la empresa reconoce y define, y alienta a los empleados a seguirlos.
En esta sección encontrarás tres

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