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La revisión de desempeño de los empleados podría haber ido bien, y tanto usted como el empleado estaban entusiasmados con las metas que se le ocurrió. ¿Y ahora qué? It? S hasta que el empleado para aplicar los cambios, pero? S hasta que periódicamente vuelve a comprobar que el empleado para ver cómo? S adelante. Las circunstancias dictan a menudo para dar seguimiento, pero una buena regla general es al menos una vez a la semana, y tal vez con más frecuencia en el principio, como dos veces por semana.

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