Creación de objetivos mensurables rendimiento de los empleados

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Creación de objetivos mensurables rendimiento de los empleados

Las metas deben ser realistas y mensurables, con pasos incrementales si es necesario. Dos elementos fundamentales para crear una meta medible:

Un resultado u objetivo claramente definido
Las acciones concretas a tomar para llegar
El último gol, haciendo Empleado del Mes, es a mitad de camino. El resultado de este objetivo está claramente definido, pero ¿qué acciones específicas que una persona necesita tomar para ganar este premio?

Además de tener un objetivo claro y pasos mensurables, cada paso ha de disponer de un plazo o una fecha de inicio. Así que no sólo va a tener una acción específica que debe ser completado, pero ahora también tiene una fecha para comenzar o para medir el progreso. En el caso de un plazo, o bien se llevará a cabo en esa fecha o no. Medición se hace muy simple.

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