Completar el formulario de evaluación de desempeño

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Completar el formulario de evaluación de desempeño

El tema del espejo:
Muchos directivos están preocupados acerca de un empleado? s los malos resultados que refleja en su capacidad de gestión. Esta es probablemente la razón más común son las puntuaciones

Directamente frente a los desafíos de frente.
Si el empleado no está haciendo bien en una determinada zona, pregúntese si usted los ha dado la reacción insuficiente o de apoyo. ¿Cómo puede ayudar a mejorar? ¿Cuáles son algunos cambios que usted pueda necesitar para hacer así? ¿Hay alguna formación adicional que pueda ayudar? Tenga en cuenta sus objetivos, junto con los pasos mensurables en el Registro de desempeño de la planificación.

Manténgalo equilibrada
Haga un esfuerzo para notar lo que los empleados están haciendo bien por lo que puede traer esto para arriba durante el examen. El reconocimiento es uno de los elementos más motivadores de la retroalimentación. Asegúrese de que tiene suficientes ejemplos específicos para extraer de los debates durante la reunión de revisión.

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Patricia Walters-Fischer