Preparación para la orientación de nuevas contrataciones

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Preparación para la orientación de nuevas contrataciones

Nuevas Contrataciones Orientación - Fase I (el primer día o semana)

Se recomienda que un representante del departamento de Recursos Humanos se reúnen con los nuevos empleados en su primer día durante aproximadamente una hora o por lo menos durante la duración del tiempo necesario para completar formularios, recibirá el Manual del Empleado, hacer preguntas, y se introducirá en el CEO. El representante de Recursos Humanos se utilice la lista que ha elaborado para asegurar toda la información que estás creando.

Durante la orientación, presentar nuevas contrataciones con el manual del empleado o que caminen a través de toda la información sobre los beneficios de los empleados y políticas de la compañía y los procedimientos, así como su empresa? S los valores, la visión y misión. Este es también un buen momento para cubrir el impuesto sobre la renta y las cuestiones jurídicas.

El supervisor debe introducir la nueva contratación de personal en toda la compañía, la revisión descripción de sus funciones y el alcance de la posición, y ayudarles a comenzar sus funciones específicas. Puede ser útil para organizar un almuerzo para socios el nuevo empleado? S primer día, para hacer la transición más fácil.

Durante la orientación, presentar su empresa? S programa de mentores y su empresa? S compromiso con el desarrollo de los empleados y aumentar las oportunidades. El supervisor debe presentar el nuevo empleado a su mentor seleccionado, y se encargará de ningún entrenamiento formal.

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