Nueva orientación de alquiler parte 2
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Nueva orientación de alquiler parte 2
Nuevas Contrataciones Orientación - Fase II (en curso)
Durante las primeras semanas del nuevo empleado? S de empleo, el mentor seleccionado facilitar el conocimiento de alquiler de adquirir nuevas y ser productivo tan pronto como sea posible.
Es importante recordar que la orientación es un proceso continuo y doesn 't final después de que su nuevo empleado? S primer día.
Después del contacto inicial, el director general puede invitar a nuevos empleados para asistir a una reunión mensual o almuerzo donde tienen la oportunidad de hacer preguntas y recibir más información en profundidad sobre la empresa.
Durante estas sesiones, que se puede programar uno o dos meses después de los nuevos empleados han comenzado a trabajar con la compañía, el CEO de reiterar que la empresa Visión, Misión y Valores Fundamentales. Le recomendamos que proporcione una oportunidad para que los nuevos empleados para hacer preguntas.
Estos almuerzos se hace mensual o trimestralmente, dependiendo de lo que funciona mejor para su organización. Su empresa podría programar una reunión-almuerzo una vez que haya contratado a dos o más personas nuevas.
Como dice el refrán,
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| Tammi Reynolds |
