Creazione Di Descrizioni Delle Mansioni Tips

abilità interpersonali

Come il lavoratore si riferisce ad altri:

Come volete che questa posizione sia collegato ad altri dipendenti, reparti e / o clienti? Come definirebbe questi rapporti?

Come il lavoro di squadra molto sarà coinvolto in questa posizione?

In particolare, quali tipi di servizio al cliente ha bisogno di questa posizione? (Se non c'è contatto diretto con i clienti, come fa questa posizione sostenere gli obiettivi l'azienda ha con la soddisfazione del cliente?)

Scrivere descrizioni in lingua facile

Scrivi la tua descrizione delle mansioni in una lingua che? S facile per i dipendenti da capire. Che cosa succede se ti è stata data una road map che è stata scritta solo in lingua oscura e complessa?

Suggerimenti utili per la creazione di mansionari

Un modo per verificare la completezza della tua descrizione del lavoro è quello di rivalutare le sue dichiarazioni dovere utilizzando queste tre categorie:

abilità funzionali
Competenze personali
abilità interpersonali

abilità personali per responsabilità di lavoro

Come il dipendente gestisce responsabilità di lavoro:

Quale livello di giudizio e di responsabilità questa posizione si richiedono?

Che tipo di iniziativa è questa persona dovrebbe prendere?

Quale livello di capacità di problem-solving dovrebbe avere questo dipendente?

competenze funzionali per le descrizioni titolo di lavoro

Come il lavoro è effettivamente eseguita:

Quali conoscenze e competenze il titolare del posto deve assolutamente avere?

Cosa deve essere accurata e tempestiva di questa posizione?

Quali sono gli standard di qualità per i diversi servizi / prodotti di questa posizione fornisce?

Se vi è una quantità misurabile coinvolti in questo lavoro, che cosa sono gli obiettivi ei limiti per l'alta produttività? Scarso rendimento?

Conoscere la legge quando si scrive una descrizione del lavoro

It? S nel vostro interesse per familiarizzare con i requisiti legali per il linguaggio di una descrizione del lavoro. WorkplaceToolbox non è un consulente legale, e non può andare in profondità informative necessarie per garantire che le descrizioni di posti di lavoro creati sono legalmente accettabili. Ricorda di cercare pertinenti orientamenti sulla Americans with Disabilities Act a http://www.usdoj.gov/crt/ada/adahom1.htm.