Dipendente Manuale Tips
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La gioia di contabilità dei costi
Molti piccoli imprenditori e manager di controllo le loro operazioni da un conto profitti e perdite o foglio di prospettiva patrimoniale. Questo va bene per fine anno e le finalità fiscali, ma non aiuta nella gestione del giorno per giorno, di prodotti semplici o complessi, progetti o servizi. contabilità dei costi è una tecnica in cui sono definite le funzioni aziendali ripetitive, i costi accertati, e aggiornata periodicamente con conseguente migliore offerta / quotazione e una gestione più semplice.
In breve, a prescindere dal formato o tipo di attività, ci sono quattro elementi di base di un modello di contabilità dei costi:
1. Costi diretti. Questi sono i componenti del lavoro e materiale di tutto ciò che un azienda vende. del lavoro diretto è il prodotto del lavoro utilizzato per costruire beni e servizi e / o il lavoro in-house coinvolte in magazzino, distribuzione e controllo di qualità. materiali diretti sono gli elementi che fanno parte del prodotto o del servizio (simile al costo del venduto).
2. Costi indiretti. Questi sono i costi di manodopera e di servizio svolto da altri che non utilizzano la piscina dell'impianto e del lavoro del produttore o fornitore di servizi. Ad esempio, se un'azienda produce getti e li invia per la lavorazione, il lavoro per rendere il casting è diretta e il costo per macchina li è al di fuori indiretta.
3. Spese generali. Overhead è il costo di produzione di un sostegno diretto prodotto o servizio. Oggetti come affitto, riscaldamento, telefono, Internet, le imposte sui salari, e benefici per le componenti del lavoro diretto del business sono alcuni esempi.
4. Generali e amministrativi (G & A) Costi. Tali costi sono in genere i costi del business al di là di ciò che è necessario per produrre beni o servizi. Corporate e stipendi e dei relativi costi di vendita, affitto / utility per la G & A del personale, amministrazione / spese legali, l'assicurazione non diretta, e simili illustrare questa categoria.
Questi esborsi sono tipicamente calcolati per un periodo di un anno, poi espressa come percentuale delle vendite. Il risultato finale è generalmente una formula che rompe un dollaro di vendite nel suo diretti, indiretti, spese generali, G & A, e componenti di profitto. Questo permette al manager di costo nuovo lavoro in modo tale da garantire che tutti i costi di fare impresa, comprensivo dell'utile, sono coperti in ogni dollaro di vendita indicati o proposte.
La preparazione di queste figure di costo sono più complesso e richiede tempo di quanto dimostrato in questa punta rapida, ma può raccogliere i risultati significativi se perseguita con diligenza.
Picking la mela marcia
Ogni dipendente dovrà affrontare la realtà di avere un socio incompetente, inaffidabile o disonesto all'interno dell'ambiente di lavoro. I gestori non fanno eccezione, anche se loro hanno più strumenti per affrontare questo? Mela marcia? rispetto alla maggior parte dei dipendenti. Conoscere la vostra azienda? S manuale dei dipendenti dentro e fuori, prima usare i rimedi ivi previsti per affrontare il problema. A volte la persona offesa è uno dei preferiti o percepito? Intoccabile? all'interno dell'organizzazione. In questi casi, la discrezione è molto importante. Se i rimedi anonimo esistono, li utilizzano. In caso contrario, considerare l'utilizzo di alte opportunità di visibilità per impostare la fase per la mela cattiva? Scegliere? se stessi. Si deve prestare attenzione per evitare rappresaglie, però, quindi procedere con cautela. Conoscere il reato? Tendenze s, uso giudizioso di interrogatorio di incontri, seminari e incontri in cui i superiori sono presenti, possono fornire il percorso necessario per ripulire il carretto delle mele.
Formalizzare la politica e le procedure
valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, le riunioni del personale, assumere l'orientamento dei lavoratori, a correggere colpa ... se la vostra azienda opera senza un manuale del dipendente, tali attività sono stati probabilmente fatto a caso, o forse non a tutti. La politica e le procedure per queste attività dovrebbero essere inclusi nel vostro dell'operaio.
Le migliori pratiche per i manuali dipendente dell'azienda
Indicare la misura dei dipendenti Manuale per le autorità di vigilanza pochi giorni prima della distribuzione al resto del vostro staff. Le autorità di vigilanza dovrebbe leggere il manuale e acquisire familiarità con i suoi contenuti in modo che possano rispondere alle loro dipendenti? domande. Utilizza il nostro Memo / Lettera di accompagnamento per Copie Advance.
Stampa di copie dei memo / Lettera di accompagnamento per i lavoratori manuali e la forma dei dipendenti Manuale ricevuta e accettazione a portata di mano con il Dipendente Manuale personalizzato . Distribuire il Manuale Employee. Incoraggiate i vostri dipendenti per leggere il manuale , e di porre domande su cose che non capiscono . Hanno dipendenti firmare e restituire il modulo dopo la lettura del manuale per i dipendenti.
Designare una persona di mantenere la copia master. Vi consigliamo di rivedere le personalizzati dipendenti manuale almeno una volta all'anno per garantire che il Manuale, è fuori mano per i nuovi assunti è corretta . Se necessario , si dovrebbe anche aggiornare i dipendenti in servizio a qualsiasi cambiamento.
Molestie sul lavoratore manuale
Quando si sente il termine " molestia "la gente generalmente pensa di molestie sessuali. Molestie è disponibile in molte altre forme comunque. Le molestie possono essere basate su razza, origine nazionale, o di età. Dovreste essere a conoscenza di tutte le forme di molestie e di indicare chiaramente nel vostro dipendente Manuale che tale comportamento non è tollerato. Il Manuale dei lavoratori dovrebbero indicare quali saranno intraprese azioni se le accuse di molestie sono fatti.
Le informazioni riservate nel manuale di politica aziendale
A seconda della natura della vostra attività, si può richiedere ai dipendenti di firmare un "Non-Disclosure di informazioni riservate accordo. Un accordo di non divulgazione protegge le informazioni confidenziali della vostra azienda. Al momento della firma di un accordo di non divulgazione, un dipendente si impegna a non divulgare informazioni riservate sulla tua azienda come segreti commerciali, le procedure, i nomi di clienti e fornitori, metodi di fissazione dei prezzi e listini prezzi e altre informazioni riservate.
Benefici di un manuale del dipendente
Che cosa è un manuale del dipendente?
Un manuale del dipendente è un riassunto della vostra azienda? S politiche e procedure. Esso contiene informazioni sulle procedure di lavoro, il comportamento previsto, i benefici, e le politiche che influenzano l'occupazione.
Quali sono i vantaggi di un manuale del dipendente?
Educare i vostri dipendenti sulle procedure aziendali
Quando un individuo si unisce il vostro personale, lui o lei ha molti interrogativi circa le procedure aziendali. Un manuale del dipendente risposte comuni domande tipo
Proteggi la tua azienda
Un completo manuale di dipendenti protegge la vostra organizzazione. Un manuale del dipendente viene descritto il comportamento che ci si attende la vostra azienda? Dipendenti s. Viene inoltre descritto un comportamento inaccettabile, come le molestie o uso di attrezzature aziendali per affari personali, e delinea le conseguenze di tale comportamento. Un manuale del dipendente risolve i problemi prima che diventino problemi.
Weave Il Core Values in Società Cultura
Insieme a delineare le aspettative comportamento, comunicare la vostra azienda? Valori s tramite il manuale del dipendente. Essi forniscono un punto di riferimento per le pratiche aziendali e comportamenti individuali. Riconoscere e riflettere i valori contribuirà a mantenere i dipendenti desiderabile e costruire una solida base clienti, portando ad una maggiore redditività.
Buone pratiche di gestione
Un buon manager considera i dipendenti costantemente e in modo equo. Un buon manuale di dipendenti pone le basi per un trattamento equo e coerente. Quando una società? S politiche e procedure sono registrati e disponibili per tutti i dipendenti a vedere, ci sono meno possibilità di confusione o fraintendimento.
Internet utilizzare la politica
Molti lavoratori bisogno di Internet e della posta elettronica per condurre il loro business. Simile al modo in cui alcuni dipendenti possono trascorrere troppo tempo in telefonate personali, alcuni dipendenti non possono resistere alla tentazione di navigare in Internet o inviare eccessivi e e-mail sul lavoro. Il vostro dipendente manuale dovrebbe includere linee guida chiare per l'utilizzo di Internet appropriate.
Dipendente manuale
L'esercizio di preparazione di un nuovo dipendente manuale offre un'ottima occasione per valutare le politiche e le procedure della vostra azienda.
Ravvivare le vostre politiche
Un pacchetto completo di compensazione rende la vostra impresa più attraente per potenziali dipendenti. Il manuale del dipendente cita uno? Perk? (A, ottenere i privilegi, o profitto accessorie al salario normale o stipendi), come risarcimento di tasse scolastiche.
In concomitanza con la preparazione della vostra azienda su misura dell'operaio, cogliere l'occasione per aggiornare e formalizzare i criteri e le procedure, così come esplorare ulteriori benefici tua azienda può offrire.
Tre temi caldi per i manager di oggi sono l'uso di Internet (e abuso), le molestie e la protezione delle informazioni riservate. Affrontare questi argomenti nella vostra azienda i dipendenti manuale per evitare i problemi prima di iniziare.
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| Barbara Gibson |
