Coaching e mentoring dipendenti

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Coaching e mentoring dipendenti

Incoraggiare entrambe le parti a lavorare per obiettivi specifici, con una comunicazione aperta tra i due membri del rapporto di mentoring.
Dopo diversi incontri tra i partner, suggeriscono che pensano la durata del rapporto. Intende continuare indefinitamente, o sciogliersi dopo gli obiettivi specifici e gli obiettivi sono stati raggiunti?

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